En Muson, entendemos la importancia de conocer las normativas laborales relacionadas con los accidentes en el trabajo. Aquí te explicamos cómo se manejan estos casos:
Se asume generalmente que cualquier lesión sufrida por un trabajador durante su jornada y en su lugar de trabajo es de origen profesional. Esta presunción inicial significa que, por defecto, el accidente se califica como laboral, aunque se puede demostrar lo contrario.
Además, se consideran accidentes de trabajo aquellos que sufre el empleado en el trayecto de ida o vuelta al trabajo. Esto se aplica incluso si el trabajador no está en su horario de servicios o en el centro de trabajo.
No obstante, hay ciertas excepciones. Por ejemplo, si un empleado tiene un accidente de tráfico yendo o volviendo del trabajo y se comprueba que había consumido drogas o alcohol, los tribunales pueden excluir la calificación de accidente laboral debido a una imprudencia temeraria. Un caso ilustrativo sería un empleado que sufre un accidente al finalizar su jornada y da positivo en cocaína. Aunque no mostrara signos de intoxicación y el consumo no afectara a su trabajo, el accidente no se consideraría laboral debido al riesgo innecesario creado por el consumo de drogas.
En resumen, si se acredita que un trabajador ha sufrido un accidente durante su jornada laboral (o en el trayecto al trabajo o a casa) y había consumido drogas, el accidente no se calificará como laboral.
